员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 老板捲款潜逃后，公司就人去楼空，铁门深锁，使得员工们都丧失了赖以维生的工作。
- 经考核，人事部决定录取小明为我公司正式员工。
- 为了搞清楚事情的前因后果，领导对员工一一进行询问。
- 在成名前他是一个名不见经传的小员工。
- 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
- 员工是否服从你的安排。
- 经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。
- 老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
- 因为我们工作的需要，我们可能会选一些气质好的员工，以后如果我们在招人的话，我们会联系你的。
- 他为人正直不阿，是深受员工爱戴的好老板。
- 中国员工心想，得好好整整他。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 对那些心不在焉的员工，不发狠话，他们是听不进去的。
- 让老板失望，员工所说的丧气话，不负责任的话，推卸责任的话，有辱企业形象的话等等都会让老板感到失望。
- 据说有很多的派遣员工都遭受到了类似于正式员工不把工作交接给自己做之类的不平等待遇，从而患上了抑郁症，而且来自于这些患上了抑郁症的派遣员工的求助咨询在逐渐增加。
- 领导纲举目张的一番讲话使员工听得心服口服。
- 表面上看合同签署的安全生产责任人是员工，责任认定时好象该由员工承担，实际上如果经过法定审查，不难追查到主要责任人是老板。所以老板不能脱离责任。但员工必须出示强有力的证拒才能避免在合同争议时承担责任。
- 作为管理者，如果你知道如何理解和欣赏，运用不同的人才，不同的员工对公司的生产队强大的身份角色和职责，人才缺乏和人才流失问题可以解决的。
- 携手共创一个高性能，高忠诚度的企业，经理不仅要有科学的经营理念，思维理性的方式，更加注重运用情感“管理“让员工和客户启发你，舍得投入和付出的热情。
- 那些人都是专业的短信写手，一般都是自由职业者，并不是移动的员工，你要是想干就得靠自己闯出些名堂，才会有人找你的。
- 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。
- 老板的要求不多，他只希望所有员工都能各司其职，不要越俎代庖。
- 在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
- 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导。
- 新措施实施后，员工的工作效率有了很大提升。
- 事实证明，感情投资团队组成的员工，往往能取得优异成绩。当客户感觉到你的员工把他们的热情和诚意，他们一定会在同一个情绪反应。情感投入和情感互动之间的这种员工和客户，将成为企业可持续发展的因素。
- 人难免会犯错，作为一个员工能知错就改还是好员工，也是值得留下来继续工作的。
- 我到底在想什么，他问我，对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的员工，他应该怎么处理。
- 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
- 由于员工的共同努力，终于使这家濒临破產的企业起死回生，重新站立起来。