员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 员工是否服从你的安排。
- 是不是你太心急了，做老板要赚钱是正常的，每做一件事最好给员工预留工作时间，如果当中发生什么问题，叫员工及时跟你沟通。简单的说，你觉的他慢，可能是办理事情的正常时间，和他平等的沟通一下，是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子；上次我们公司叫我去办理电话转移业务，本来来说应该很简单，就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现，转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话，需要电话办理人的身份证和本人办理，导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍，这件事在第二周例会中我就提出了。
- 小明是一个忠心耿耿的员工，所以得到老闆的器重。
- 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
- 作为管理者，如果你知道如何理解和欣赏，运用不同的人才，不同的员工对公司的生产队强大的身份角色和职责，人才缺乏和人才流失问题可以解决的。
- 老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
- 在政治上有一定的话语权，特别是政府机关和媒体类事业单位的员工。政治活动的参与热情很高，可惜目前可以展现政治天分的平台只有小区的业主委员会。
- 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。
- 员工们强烈要求公司改善工作环境。
- 爷爷买菜的时候，顾此失彼把菜放在那里麻烦员工来送。
- 新措施实施后，员工的工作效率有了很大提升。
- 老板捲款潜逃后，公司就人去楼空，铁门深锁，使得员工们都丧失了赖以维生的工作。
- 领导纲举目张的一番讲话使员工听得心服口服。
- 知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。
- 员工应该在适当的薪酬水平上获得他创造性活动所带来的回报。
- 你应该是问的员工的工作态度吧，性格一般是不能和度做搭配的。
- 员工们就会感知你的诚意了。
- 员工发生工伤，医疗费由企业先行垫付，企业先预支给员工就行。由企业到社保机构报销即可。当然了能报回百八十的就算不错了，个人觉得还不够跑腿钱。
- 然后，通过近距离和员工沟通，了解他们的心声，讲一些公司好的方面。
- 员工期望老板给付的薪水超过自己的期望，老板希望员工的表现超过自己的期望。
- 其实，领导管下属，从过程的角度来看，有点像父母管孩子，的确，有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子，在现实生活中，父母出于对孩子成长的关心，总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子，可是，孩子越大，往往就越听不进去，其中主要原因，也就是这个逆反心理，其实，换个角度，倒也可以通过第三方的介入，来回避下属员工的逆反心理，让下属接受你的诸多建议，促进员工的正面发展，更好的提升工作效能。
- 跟老板说员工是重要的资产，如果不发工资，员工去劳动局投诉，更不得了。
- 推动员工与客户接触的权力。
- 全球金融危机，导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会，应对当前问题。
- 让我们感到有希望的是，员工们都在努力地做他们认为一定会成功的计划，并且用训练代替任何方式，目的是他们可以成为，不可缺少的而且的却会被欣赏，有价值的员工。
- 让老板失望，员工所说的丧气话，不负责任的话，推卸责任的话，有辱企业形象的话等等都会让老板感到失望。
- 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导。
- 条款规定在员工的带薪假期期间，其薪金是按全职给付的。
- 希望公司来年经营的越来越好！预祝所有员工新年快乐，身体健康，工作顺利。
- 工作需要微笑。老板给予员工一个微笑，会使员工更放心，更轻松地去工作；护士给予病人一个微笑，会使病人更加相信自己的病一定会治好，更加坚强地去战胜病魔；宾馆服务员的微笑，会使客人更放心的住下，解除旅途的劳累。给自己一个微笑，工作会更轻松。