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时间不能“增产”，却可以节约。
宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
科学到位的培训是企业乃至国家富强、发展的“秘密武器”。
人类的一切努力的目的在于获得幸福。
这可能就是中国文化。硅谷是容忍失败的，而且投资人对失败次数比较多的人更信任，觉得你有经受失败的经历后才能避免失败。相比之下，国内环境对失败者还不够宽容。
身体教育和知识教育之间必须保持平衡。体育应造就体格健壮的勇士，并且使健全的精神寓于健全的体格。
最好不要让初次约会的异性知道你住所,若对方坚持送,那么到楼下即可－－－－相信我,他不
女人善变的是脸，男人善变的是心，在爱的世界里，没有谁对不起谁只有谁不理解爱护谁
•女人总是败在“太自信”——总觉得自己是这世界上最好命的女主角！
有些花朵虽美丽却并不芬芳，有些女人虽美丽却并不可爱