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只有集体和教师首先看到学生优点的地方，学生才能产生上进心。
人们喜欢带着极端的偏见在不着边际自由中使自己得到满足，这就是他们的思想本质
Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
上帝只将自由赐给热爱自由的人并随时准备保卫它的人
苛求君子，宽纵小人，自以为明察秋毫，而实则反助小人张目。
谁要求没有缺点的朋友，谁就没有朋友
当信用消失的时候，肉体就没有生命。
教学楼的顶端几个属于高三的窗口，错落地璀璨着，就像是俯视着我们，俯视着所有疾驰而去的时光，你中有一天会发现的，生命的名字叫做徒劳。
一个人的生命是有限的、短促的，如果我们要把短短的生活过程使用得更有效力，我们最好是把自己的生命看成是前人生命的延续，是现在共同生命的一部分，同时也是后人生命的开端。
知识越少越准确，知识越多，疑惑也就越多